Оказывает влияние на проектирование, разработку и реализацию программ, направленных на поддержание эффективных отношений между работодателем и работником, которые уравновешивают потребности организации и права ее сотрудников. Также управляет отношениями между организацией и ее профсоюзами и переговорными подразделениями. Это включает в себя ведение переговоров и администрирование трудовых договоров и коллективных договоров; рассмотрение жалоб, поданных в ходе переговоров; и участие в разбирательствах, проводимых третьими сторонами. Государственное управление Область Город республиканского значения/столица