Оказывает влияние на проектирование, разработку и реализацию комплексного подхода к развитию персонала. Это делается для того, чтобы сотрудники организации обладали необходимыми компетенциями и навыками для выполнения текущих и будущих рабочих заданий. Включает в себя: - Проведение оценки потребностей в развитии сотрудников. - Разработка программ развития персонала, обучения и учебных материалов. - Администрирование и реализация программ развития сотрудников посредством наставничества, обучения на рабочем месте, онлайн-обучения и обучения, а также формального обучения. - Оценка общей эффективности подхода организации к развитию персонала. Государственное управление Область Город республиканского значения/столица