Устанавливает процедуры набора и отбора высококачественных, продуктивных сотрудников, обладающих необходимыми навыками и компетенциями, в соответствии с принципами системы заслуг, включая разработку кадровой стратегии и плана. Устанавливает подход к оценке кандидатов. Объявляет о вакансии. Набирает и оценивает кандидатов в соответствии с требованиями к компетентности для данной должности. Инициирует мероприятия, предшествующие трудоустройству. Нанимает сотрудников. Государственное управление Область Город республиканского значения/столица Город областного значения Район